El reglamento de trabajo debe prever todas las conductas que pueden ser objeto de aprobación, la sanción para cada conducta y la gradualidad de la conducta o error.Descubre cómo diseñar un reglamento claro y efectivo que promueva la rendimiento y el bienestar de tus empleados.Liquidador de intereses moratorios Dian Quién paga las incapacidades